Заказать звонок

Юрист по трудовым спорам
в Санкт-Петербурге

НАЧАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Попали в одну из ситуаций?

Трудовой договор

Отказывают в приеме на работуне заключают трудовой договор,не включают в договоробязательные условия?

ПОЛУЧИТЕ ПРАВОВЫЕ РЕШЕНИЯ НА ЭТИ И ДРУГИЕ ВОПРОСЫ СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!


Получить консультацию

взыскание зарплаты

Задерживают зарплату?Не выплачивают компенсациюпри увольнении или сокращениии требуется помощь юриста?

Восстановление на работе

Незаконно уволили илиперевели на другую работуи необходимо правильно подготовитьвсе документы для восстановления?

ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Или возникла любаяиз тысячи других правовыхпроблем, которая требуетнемедленного решения?

Увольнение

Незаконно увольняютили грубо нарушают ваши правапри увольнении или сокращении?

Задайте свой вопрос юристу прямо сейчас
Бесплатная юридическая консультация по телефону +7 (911) 958-4198


Наши юристы вступают в рассмотрение дела на любой стадии процесса,
в том числе на стадии исполнительного производства.
Мызащитим ваши права в любой инстанции:


В первой
инстанции
В аппеляционной
инстанции
В кассационной
инстанции
В надзоной
инстанции

Топ ваших вопросов

Увольнение работодателем

Обстоятельства, при которых руководство может уволить работника без его согласия, можно разделить на 2 группы, в зависимости от того, виноват ли работник в появлении оснований к увольнению.

Увольнение за прогул

Чтобы уволить по этому основанию достаточно всего одного прогула (отсутствия на работе целый день, смену или 4 часа подряд), при этом прогулом считается только отсутствие без уважительной причины.

Увольнение за опьянение

Гражданин, пришедший на работу в состоянии опьянения (независимо от вызвавшей его причины – наркотики, алкоголь, токсические вещества), может быть уволен в тот же день. Однако состояние опьянения нужно подтвердить медицинской экспертизой.

Несоответствие должности

Обязательным условие для увольнения работника по данной статье является не только заключение аттестационной комиссии, но и письменный отказ работника от другой должности.

Увольнение по соглашению

Как быть, если предлагают уволиться по соглашению сторон? Оценивая обстановку в совокупности, помните, что увольнение по соглашению сторон почти никогда не признается в суде незаконным.

Сокращение штатов

Порядок уведомления государственных органов и профсоюзов; порядок увольнения по сокращению штатов; категории работников, увольняемых по сокращению штатов в последнюю очередь;компенсации работникам.

Компенсации при увольнении

Денежные компенсации при расторжении трудового договора можно разделить на полагающиесявсем работникам; всем работникам в определенной ситуации; определенным категориям работников.

Компенсации при сокращении

Кроме обычной компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штатов, полагается выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу может быть обязанностью работодателя (например, в случае сокращения штатов) или его потребностью (хотя бы в случае перемещения бизнеса в другой населенный пункт).

Увольнение директора

Увольнение руководителя организации, имеющего право действовать от его лица без доверенности – особый случай. Это может быть соглашение сторон, решение собственников, или предусмотренное законом основание.

Коллективный договор

Закон не обязывает работников и работодателей заключать коллективный договор. Вместе с тем коллективный договор, без сомнения, полезен и организации, и работникам.

Взыскание заработной платы

Согласно статистике наиболее часто в суд обращаются граждане с исками о взыскании задолженности по заработной плате.

Получить консультацию юриста бесплатно!

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы свяжемся с Вами в течение 15 минут

Мы гарантируем конфиденциальность передаваемой информации

Введите Ваше имя

Введите Ваш телефон

Задать вопрос

Юрист по трудовым спорам

Трудовые споры - явление довольно частое. Действующее законодательство РФ четко регулирует все моменты, которые могут возникать в трудовом процессе. Однако, мало кто в нем ориентируется. Из-за этого происходят повсеместные нарушения в сфере трудового права, а решения спорных вопросов проходят тяжело. Другие же целенаправленно нарушают закон с целью собственной выгоды.

Чтобы не стать жертвой в этом процессе, нужно досконально изучить трудовое законодательство РФ. Или этот вариант не подходит по ряду причин? Тогда к вашим услугам юрист по трудовым спорам!

Компетентный профессионал, опытный, образованный, заинтересованный в положительном решении вашего вопроса поможет в любой ситуации. Трудовые споры любых видов решаются элементарно с нашей квалифицированной оперативной помощью.

В любое время мы на расстоянии телефонного звонка. Просто заполните на сайте соответствующую форму или закажите обратный звонок. Мы перезвоним вам сами. Онлайн консультация настоящего юриста по трудовым спорам - это новшество, работающее на вас! Ведь оно позволяет оперативно решать ваши поточные трудовые споры. А если учесть, что первичная консультация еще и бесплатная, то это вдвойне приятно, полезно и рационально.

Если вы сочтете необходимым дальнейшее у нас обслуживание, то вам будет предложено заключение официального контракта на предоставление юридических услуг, который будет служить гарантией их высочайшего качества.

Наш опыт и инновационные методы обслуживания - ваше благополучие.

Отзывы наших клиентов

Ваш юрист дал очень конструктивные советы как решить мою юридическую проблему. Убедившись в его профессионализме, я впоследствии обратилась к нему для представления моих интересов в суде. Дело завершилось успешно и суд взыскал в мою пользу спорную сумму. Огромное спасибо за помощь!

Мария, 34 года

Я не мог никак решить проблему при оформлении недвижимости, но после того, как я получил консультацию вашего юриста, я узнал как правильно мне нужно действовать. Юрист оказался настоящим профессионалом, дал быстрый и четкий ответ. Если появятся еще какие-нибудь юридические вопросы, буду знать, к кому обращаться за помощью.

Егор, 40 лет